Restrukturisasi besar, tetapi tidak semua terdampak kehilangan pekerjaan
Restrukturisasi Canva adalah perombakan organisasi yang mengubah pekerjaan, jabatan, dan lokasi kerja sebagian tenaga kerja, sekaligus menghapus sejumlah posisi. Canva mengumumkan pada 4 November bahwa perubahan ini berdampak pada 1.271 karyawan, sekitar 22 persen dari total tenaga kerja globalnya. Angka tersebut bukan jumlah pasti orang yang terkena PHK: sebagian karyawan akan berganti peran atau diminta pindah, sementara jumlah yang benar-benar meninggalkan perusahaan belum diungkapkan. Perbedaan itu penting, sebab menyebut seluruh 1.271 orang sebagai korban PHK akan melebih-lebihkan jumlah kehilangan pekerjaan yang telah dikonfirmasi. Namun, skala perombakan tetap besar. Bagi karyawan, perubahan jabatan dan relokasi pun dapat mengganggu kehidupan kerja, meskipun tidak berujung pada pemutusan hubungan kerja. Pesan CEO Melanie Perkins kepada staf menggambarkan keputusan ini sebagai salah satu masa tersulit dalam perjalanan perusahaan.
Penyederhanaan organisasi punya harga bagi pekerja
Canva mengatakan pertumbuhan melambat untuk pertama kalinya dalam satu dekade. Perusahaan merespons dengan menyederhanakan struktur dan mengurangi lapisan manajemen, termasuk menggabungkan tim Product, Growth, dan Platform ke dalam satu organisasi Product. Rencana memusatkan lebih banyak tim pengembangan produk di Sydney juga berarti sebagian karyawan mungkin harus berpindah lokasi. Mulai Januari 2027, sebagian besar pegawai dengan pola kerja hibrida diharapkan masuk kantor sekitar dua hingga tiga hari per minggu. Ini bukan sekadar perubahan bagan organisasi: tuntutan relokasi dan perubahan jabatan dapat memengaruhi keputusan pribadi karyawan, bahkan bagi mereka yang tetap bekerja di Canva. Penyederhanaan mungkin membuat koordinasi lebih cepat, tetapi keberhasilannya semestinya dinilai bukan hanya dari efisiensi, melainkan juga dari cara perusahaan menangani beban yang dialihkan kepada pekerja.
Pesangon dan bantuan memberi ruang untuk memulai kembali
Bagi karyawan yang harus pergi, pesangon Canva setidaknya setara enam bulan gaji, disertai hak sesuai ketentuan yang berlaku. Dukungan karyawan Canva juga mencakup perlindungan kesehatan selama 12 bulan di negara yang menyediakan fasilitas tersebut, pendampingan karier, serta akses LinkedIn Premium selama setahun. Mereka dapat menyimpan MacBook kantor, yang bisa membantu mencari pekerjaan atau membangun usaha baru. Canva juga menawarkan kesempatan mengajukan hibah untuk memulai bisnis; nilai hibah yang dilaporkan sumber adalah US$10.000. Paket ini tergolong luas karena menggabungkan bantuan pendapatan, perangkat, layanan kesehatan, dan dukungan pencarian kerja. Namun, kemurahan paket tidak menghapus dampak kehilangan pekerjaan, dan hibah usaha merupakan kesempatan, bukan pengganti pasti atas pekerjaan maupun pendapatan.
Bantuan penting, tetapi bukan pengganti kepastian kerja
PHK karyawan Canva menjadi bagian dari perombakan yang juga mencakup relokasi dan perubahan jabatan; perusahaan belum menjelaskan berapa orang yang benar-benar akan keluar. Gaji enam bulan, perlindungan kesehatan, perangkat kerja, dan pendampingan karier dapat meringankan masa transisi, sementara hibah usaha memberi sebagian pekerja pilihan untuk membangun jalur baru. Meski begitu, paket dukungan tidak menghilangkan ketidakpastian yang muncul saat rencana kerja dan lokasi berubah. Canva patut dinilai dari pelaksanaan janji-janji tersebut: kejelasan tentang siapa yang terdampak, bantuan yang mudah diakses, dan komunikasi yang terbuka sama pentingnya dengan nilai kompensasi. Kesimpulannya, perusahaan menawarkan bantalan yang berarti bagi mereka yang pergi, tetapi skala restrukturisasi ini menuntut perhatian yang sama seriusnya kepada pekerja yang tetap tinggal dan harus menyesuaikan diri.
