Target efisiensi membawa risiko PHK
PHK karyawan Disney adalah rencana yang dikabarkan sedang dipertimbangkan perusahaan untuk menghapus ribuan posisi sebagai bagian dari upaya menekan biaya operasional, bukan pengumuman jumlah pekerja yang sudah dipastikan terdampak. Laporan pada 2 November 2026 menyebut Disney meminta sejumlah manajer menargetkan penghematan biaya tahunan hingga 20 persen di bawah kepemimpinan CEO Josh D’Amaro. Besarnya target membuat rencana ini lebih dari sekadar penyesuaian kecil: efisiensi diminta dari berbagai manajer dan berpotensi menyentuh tenaga kerja. Namun, angka 20 persen adalah sasaran penghematan biaya, bukan persentase karyawan yang akan kehilangan pekerjaan. Laporan belum mengungkap jumlah posisi yang berpotensi dihapus. Karena itu, skala ancaman dapat disebut luas—ribuan posisi kerja masuk dalam pertimbangan—tetapi angka akhir dan pembagian dampaknya belum diketahui.
Tekanan bisnis mendorong penghematan
Dorongan untuk memangkas biaya datang saat Disney menghadapi sejumlah tekanan sekaligus: penggunaan kecerdasan buatan yang meningkat, pendapatan box office yang melemah, persaingan lebih ketat dari layanan streaming, serta perlambatan kunjungan wisatawan internasional ke taman hiburan. Dalam kondisi seperti ini, penghematan biaya Disney tampak sebagai upaya mengendalikan beban sekaligus memberi ruang bagi investasi yang dianggap penting. Akan tetapi, penghematan besar melalui penghapusan jabatan membawa pilihan strategis yang tidak ringan. Disney harus menentukan bagian mana yang bisa beroperasi dengan biaya lebih rendah tanpa mengaburkan prioritas bisnisnya. Laporan menyebut beberapa divisi operasional diperkirakan menanggung pengurangan karyawan lebih besar, tetapi tidak merinci unit atau jumlah pekerja yang terdampak. Maka, membaca target efisiensi sebagai pemangkasan merata di seluruh perusahaan akan melampaui informasi yang tersedia.
Penghematan akan dialihkan ke bisnis inti
D’Amaro berencana menginvestasikan kembali sebagian penghematan untuk memperkuat film dan program televisi, teknologi, taman hiburan, serta kapal pesiar Disney. Arah ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya berupaya menekan pengeluaran, tetapi juga mengalihkan sumber daya ke bidang yang ingin diperkuat. Keberhasilan rencana tersebut akan bergantung pada apakah pengurangan biaya dapat berjalan seiring dengan investasi itu. Disney memiliki sekitar 231.000 karyawan pada akhir tahun fiskal 2025, tetapi angka tersebut tidak menjelaskan berapa banyak posisi yang akan terkena rencana terbaru. Perusahaan juga pernah melakukan pengurangan tenaga kerja pada tahun-tahun sebelumnya, termasuk pemangkasan beberapa ratus karyawan di bidang sumber daya manusia dan teknologi pada September 2026, menurut laporan yang sama. Riwayat itu memberi konteks, bukan kepastian bahwa rencana baru akan menyasar kelompok yang sama.
Skala besar, angka pasti belum tersedia
Sebutan ribuan posisi kerja menandakan potensi restrukturisasi yang berarti, tetapi belum cukup untuk menyimpulkan jumlah PHK final ataupun dampak spesifiknya. Disney dikabarkan mempertimbangkan penghapusan ribuan posisi, sementara laporan yang tersedia belum merinci angka pasti. Perbedaan antara rencana, target penghematan, dan keputusan final penting dijaga agar skala ancaman tidak berubah menjadi kepastian yang belum ada. Pada akhirnya, target penghematan hingga 20 persen memperlihatkan betapa kuatnya tekanan efisiensi dalam agenda perusahaan. Namun, pengurangan biaya seharusnya dinilai bukan hanya dari besarnya target, melainkan juga dari kemampuan Disney mengarahkan kembali sumber daya ke bidang yang telah disebutkan. Sampai rincian jumlah dan pelaksanaan diumumkan, kesimpulan paling bertanggung jawab adalah bahwa PHK berskala ribuan sedang dipertimbangkan—bukan bahwa seluruh posisinya telah dipastikan hilang.
