Spiritualitas sebagai dasar perilaku kerja
Pembinaan rohani pegawai adalah upaya terarah untuk menumbuhkan nilai keislaman, karakter, dan integritas agar menjadi pedoman dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari. Bagi bank syariah, pendekatan ini penting karena profesionalisme tidak cukup diukur dari kecakapan dan pencapaian kinerja; ia juga tampak dalam kejujuran, tanggung jawab, serta cara pegawai memperlakukan nasabah. Pada Jumat, 30 Oktober 2026, BRK Syariah menggelar kegiatan pembinaan rohani di sejumlah unit, termasuk kantor cabang Bengkalis, Capem Bengkalis Duri Sudirman, dan Kedai Pasar Pinggir. Rangkaian kegiatan di berbagai lokasi mencakup ibadah berjemaah dan tausiyah. Program itu menunjukkan bahwa perusahaan ingin nilai spiritual hadir dalam rutinitas kerja, bukan berhenti sebagai tema kegiatan sesaat. Namun, ukuran keberhasilannya tetap terletak pada konsistensi perilaku setelah kegiatan berakhir.
Tarbiyah Ruhiyah menyatukan jaringan kantor
Tarbiyah Ruhiyah menjadi pendekatan BRK Syariah untuk menguatkan keseimbangan spiritual dan profesionalisme pegawai. Kegiatan pada Jumat pagi itu berlangsung di Masjid Baiturrahim di Pekanbaru, sementara program serupa digelar serentak di kantor cabang, kantor cabang pembantu, hingga Kedai BRK Syariah. Susunan ibadah, ceramah, dan kebersamaan memberi ruang bagi pegawai untuk memperkuat hubungan dengan Tuhan sekaligus membangun kedekatan antarpegawai. Tema yang dikaitkan dengan momentum Hari Sumpah Pemuda—semangat pengabdian, persatuan, dan pantang menyerah—juga memberi konteks pada pembinaan tersebut: nilai-nilai itu diarahkan ke kedisiplinan dan kesungguhan dalam bekerja. Skala pelaksanaan serentak memberi pesan bahwa budaya kerja Islami bukan agenda satu unit saja. Meski begitu, ritual bersama baru bermakna bagi nasabah jika nilai yang dibahas benar-benar terlihat dalam keputusan dan layanan sehari-hari.
Amanah harus tampak dalam pelayanan
Amanah, kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab adalah nilai yang menghubungkan pembinaan rohani dengan tugas perbankan. Dalam kegiatan di Cabang Bengkalis, pemimpin bagian operasional Edi Irawan menegaskan bahwa profesionalisme perlu berjalan seiring dengan integritas. Di Kedai Pasar Pinggir, pemimpinnya, Erianto, juga menekankan kepedulian terhadap nasabah sebagai karakter pegawai. Pesan ini tepat: etika pelayanan nasabah tidak boleh dipisahkan dari nilai yang dijunjung lembaga, sebab bagi pengguna, integritas terlihat dari cara kebutuhan mereka ditangani dan tanggung jawab dijalankan. Jika nilai-nilai itu diterapkan konsisten, pembinaan dapat mendukung kualitas layanan dan kepercayaan masyarakat. Jika tidak, kegiatan rohani berisiko menjadi formalitas. Karena itu, integritas pegawai bank sebaiknya dinilai bukan hanya dari niat yang disampaikan, tetapi dari perilaku kerja yang dialami nasabah.
Konsistensi menentukan dampak
BRK Syariah menyatakan pembinaan rohani akan dilaksanakan secara berkelanjutan dan rutin di jaringan kantornya, dengan tujuan membentuk insan perbankan yang religius, berintegritas, dan profesional. Kesinambungan itulah yang akan menentukan apakah Tarbiyah Ruhiyah menjadi bagian hidup budaya kerja Islami atau hanya agenda berkala. Bagi nasabah, manfaat yang paling relevan bukan jumlah kegiatan, melainkan layanan yang jujur, disiplin, bertanggung jawab, dan mengutamakan kebutuhan mereka. Momentum Hari Sumpah Pemuda memberi dorongan untuk mengaitkan semangat pengabdian dengan kinerja, tetapi pembuktian berlangsung setiap hari di meja layanan maupun dalam pelaksanaan tugas. Kesimpulannya, pembinaan rohani BRK Syariah menawarkan landasan yang masuk akal bagi penguatan karakter pegawai. Nilainya baru benar-benar terasa ketika amanah dan etika Islami konsisten diterjemahkan menjadi pelayanan yang layak dipercaya.
