Menyegarkan Semangat Kerja di Tengah Padatnya Layanan
Di tengah ritme kerja yang padat melayani masyarakat, jajaran RSUD Adnaan WD Kota Payakumbuh memilih untuk sejenak mengambil jeda yang bermakna.
Bukan sekadar rehat, mereka mengemasnya dalam kegiatan Capacity Building 2025 di alam terbuka Tabek Sikabu, Kabupaten Agam, sebagai cara untuk menyegarkan semangat, memperkuat kebersamaan, dan menata ulang cara pandang terhadap kerja.
Mengusung tema “Kolaborasi dan Sinergi Membangun SDM Unggul dan Adaptif”, kegiatan ini menjadi ruang bersama untuk berhenti sejenak dari rutinitas, lalu melihat kembali bagaimana tim bekerja, berkomunikasi, dan saling menguatkan.
Tujuan Utama: SDM Unggul, Adaptif, dan Kompak
Kegiatan ini diikuti oleh seluruh pegawai RSUD Adnaan WD dengan beberapa fokus utama:
Menguatkan kerja sama tim di semua lini
Menumbuhkan pola pikir yang adaptif terhadap perubahan
Menciptakan ruang refleksi dari rutinitas kerja harian
Membangun komunikasi yang sehat dan saling menghargai
Memperdalam pemahaman terhadap karakter dan peran masing-masing dalam organisasi
Selama satu hari penuh, peserta mengikuti rangkaian sesi yang dirancang untuk menyentuh aspek komunikasi, kolaborasi, mindset, hingga dinamika kepribadian dalam bekerja.
Dalam pelaksanaannya, RSUD Adnaan WD menggandeng Potensa.id, lembaga pengembangan SDM yang berpengalaman memfasilitasi berbagai pelatihan di instansi pemerintah maupun swasta.
Potensa.id dikenal dengan pendekatan yang humanis, partisipatif, dan dekat dengan peserta. Pada kegiatan kali ini, fokus mereka diarahkan pada pembentukan karakter, dinamika kerja tim, dan penguatan hubungan antarpegawai.
Ice Breaking: Mencairkan Suasana, Menghadirkan Tawa
Kegiatan diawali dengan sesi ice breaking yang dirancang untuk memecah kekakuan dan menumbuhkan suasana hangat.
Dipandu oleh Seno dan Bella dari Potensa, sesi ini penuh energi positif, canda, dan interaksi yang membuat peserta lepas dari ketegangan.
Dengan gaya yang interaktif dan akrab, keduanya mampu:
Membangun koneksi emosional antarpegawai
Membuat peserta merasa cepat menyatu satu sama lain
Menghadirkan suasana nyaman untuk saling terbuka
Dari sinilah fondasi kebersamaan mulai menguat: tim yang tadinya sibuk dengan rutinitas masing-masing, kembali diingatkan bahwa mereka bergerak dalam satu keluarga besar.
Outbound Challenge: Belajar Kerja Sama Lewat Tantangan
Suasana semakin hidup ketika peserta mengikuti sesi Outbound Challenge.
Peserta dibagi dalam beberapa kelompok dan diajak menyelesaikan beragam tantangan yang menuntut:
Kerja sama yang solid
Komunikasi yang jelas
Strategi yang matang
Seno dan Bella kembali memandu sesi ini dengan antusiasme tinggi dan humor segar, sehingga outbound ini bukan hanya memacu adrenalin, tetapi juga menyenangkan.
Melalui permainan-permainan tersebut, peserta belajar secara langsung bahwa:
Keberhasilan tim sangat ditentukan oleh kejelasan peran
Koordinasi yang baik hanya terjadi jika semua mau saling mendengar
Rasa saling percaya adalah kunci untuk bergerak cepat sebagai satu kesatuan
Nilai-nilai kerja tim yang sehari-hari mungkin terasa abstrak, diuji dan dibuktikan secara nyata lewat aktivitas di lapangan.
Mengenal Diri Lewat MBTI: Perbedaan yang Menguatkan
Sesi berikutnya masuk ke ranah yang lebih reflektif melalui materi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
Dipandu oleh Delvi Sismanto, fasilitator berpengalaman dari Potensa, suasana menjadi lebih tenang namun justru makin menyentuh.
Dengan pendekatan yang lembut tapi menggugah, peserta diajak untuk:
Mengenali tipe kepribadian masing-masing
Memahami bahwa setiap orang punya gaya berpikir dan bekerja yang berbeda
Menyadari bahwa perbedaan bukan hambatan, tetapi kekuatan dalam tim
Banyak peserta yang merasa tercerahkan. Sikap atau gaya kerja yang selama ini tampak berbeda, ternyata bisa saling melengkapi ketika dipahami dan dikelola dengan sehat.
Tim yang kuat bukan tim yang semua anggotanya sama, melainkan tim yang mampu mengelola perbedaan menjadi kekuatan bersama.
Energizing, Problem Solving, dan Mindset Positif
Setelah istirahat dan makan siang bersama, peserta kembali digugah semangatnya melalui sesi energizing.
Gerakan-gerakan ringan dipadu dengan yel-yel penuh semangat membuat suasana kembali bergairah dan siap memasuki sesi penutup yang penting: Problem Solving & Mindset.
Dalam sesi ini, peserta diajak untuk:
Menyadari pentingnya pola pikir yang terbuka dan solutif
Tidak terjebak pada keluhan, tetapi fokus pada jalan keluar
Melihat tekanan kerja sebagai tantangan yang dapat dihadapi bersama
Melalui studi kasus dan simulasi yang dekat dengan kenyataan di rumah sakit, peserta berlatih:
Merespons masalah di bawah tekanan
Berpikir cepat tanpa meninggalkan empati
Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan tim dan layanan pasien
Sesi ini menegaskan bahwa mindset adalah fondasi kinerja. Pola pikir yang sehat akan memengaruhi cara seseorang bersikap, bekerja, dan menghadapi dinamika di lapangan.
Pesan Penutup: Pelayanan Hebat Butuh Tim yang Kuat
Direktur RSUD Adnaan WD, dr. Elfitrimelly, Sp.A., M. Biomed, dalam penutupan kegiatan menyampaikan apresiasinya kepada seluruh pegawai yang terlibat aktif sepanjang acara.
Ia menegaskan bahwa kegiatan ini bukan sekadar pelatihan biasa, melainkan bagian dari upaya jangka panjang untuk membangun budaya kerja yang sehat, profesional, dan tetap manusiawi.
Ia menggarisbawahi sebuah pesan penting: “Pelayanan yang baik lahir dari tim yang kuat dan saling memahami.”
Semangat inilah yang diharapkan bisa dibawa pulang dari Tabek Sikabu ke lingkungan kerja sehari-hari.
Dampak yang Diharapkan dan Rencana ke Depan
Dengan terlaksananya kegiatan Capacity Building ini, RSUD Adnaan WD berharap seluruh peserta kembali ke unit kerja masing-masing dengan:
Semangat baru dalam melayani masyarakat
Wawasan baru tentang diri sendiri, rekan kerja, dan dinamika tim
Ikatan yang lebih erat sebagai satu keluarga besar penyelenggara layanan kesehatan di Kota Payakumbuh
Selain itu, manajemen RSUD Adnaan WD juga menyampaikan apresiasi atas kolaborasi yang terjalin baik dengan Potensa.id.
Harapannya, sinergi ini tidak berhenti di satu kegiatan saja, tetapi terus berlanjut dalam berbagai program pengembangan SDM di masa mendatang.
Karena pada akhirnya, rumah sakit yang kuat dibangun oleh SDM yang terus belajar, tumbuh, dan bergerak bersama dalam satu visi pelayanan terbaik.
