Pelatihan harus berujung pada pekerjaan yang layak
Pelatihan pekerja migran untuk industri aviasi adalah program pembekalan keterampilan teknis dan nonteknis agar calon tenaga kerja siap memenuhi kebutuhan perusahaan penerbangan dan bandara di pasar internasional. InJourney Airports dan Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) memulai kolaborasi ini dengan menandatangani nota kesepahaman tentang peningkatan pelayanan dan pelindungan pekerja migran di Jakarta pada 10 November 2026. Kerja sama itu patut dinilai dari hasil akhirnya, bukan dari seremoni penandatanganan: apakah peserta memperoleh kompetensi yang diakui, penempatan yang jelas, serta perlindungan ketika bekerja di luar negeri. Jepang menjadi salah satu sasaran karena kebutuhan tenaga aviasinya disebut mencapai sedikitnya 2.600 orang. Angka tersebut menunjukkan peluang, tetapi juga menuntut transparansi tentang jenis pekerjaan, persyaratan, dan jalur penempatan bagi setiap calon PMI Jepang.
IALC membekali peserta dengan keterampilan praktis
Melalui InJourney Airports Learning Center (IALC), perusahaan akan memberi pelatihan keterampilan dan kompetensi teknis bagi calon pekerja migran. Programnya mencakup sektor kebandarudaraan, aviasi, pariwisata, hospitality, dan bidang lain yang berkaitan dengan kebutuhan pasar kerja internasional. Materi yang disiapkan meliputi ground handling, kargo, pergudangan, keamanan penerbangan, operasional bandara, penyelamatan dan pemadam kebakaran bandara, kebersihan, serta soft skill. Cakupan ini memberi peserta pilihan lintasan kerja yang lebih luas daripada satu jenis pekerjaan saja. Namun, daftar modul baru bernilai jika pelatihan disesuaikan dengan standar pemberi kerja dan tuntutan pekerjaan di negara tujuan. Pelaksanaan di pusat IALC di kawasan Bandara Soekarno-Hatta, dengan ruang kelas dan fasilitas simulasi, dapat membantu pembelajaran terasa dekat dengan lingkungan kerja. Peserta juga perlu memperoleh informasi yang jelas tentang asesmen dan pengakuan kompetensinya.
Peluang kerja Jepang perlu disertai jalur penempatan yang jelas
Peluang kerja aviasi Jepang menjadi alasan utama kerja sama ini menarik bagi calon peserta. InJourney Airports menyatakan telah menjajaki kebutuhan bersama pelaku industri di Jepang, sementara program IALC dirancang untuk membuka kesempatan penempatan bagi peserta yang mengikuti pelatihan. Rencana terdekatnya adalah melatih 289 calon PMI untuk persiapan bekerja di Jepang, dengan fokus pada manufaktur dan industri lain; 60 peserta berasal dari program tanggung jawab sosial perusahaan. Pada saat yang sama, 41 orang dilepas dalam gelombang pertama untuk bekerja di sektor manufaktur Jepang. Penting untuk membedakan dua hal: peluang aviasi yang sedang dijajaki dan keberangkatan awal yang berfokus pada manufaktur. Kejelasan ini membantu peserta membuat keputusan berdasarkan jenis pekerjaan yang benar-benar tersedia, bukan menganggap semua lulusan pelatihan otomatis ditempatkan di bandara Jepang.
Mutu program ditentukan oleh perlindungan dan tindak lanjut
Bagi peserta, kesiapan kerja tidak berhenti pada keterampilan teknis. Gelombang pertama dibekali pula dengan komunikasi, kesehatan mental, penampilan profesional dan etika tempat kerja, serta literasi keuangan. Bekal itu relevan untuk menghadapi perubahan lingkungan kerja, tetapi harus berjalan bersama informasi yang terbuka tentang kontrak, hak pekerja, mekanisme pengaduan, dan dukungan setelah penempatan. InJourney Airports dan KP2MI telah menetapkan arah kolaborasi; ukuran keberhasilannya selanjutnya ialah apakah calon PMI memperoleh pekerjaan yang sesuai pelatihan dan perlindungan yang dapat diakses. Jika pemerintah dan penyelenggara menjaga standar tersebut, program ini dapat menjadi jalur yang lebih terarah menuju pasar global. Kesimpulannya, pelatihan IALC menawarkan titik awal yang menjanjikan, tetapi manfaat nyatanya bergantung pada transparansi rekrutmen, kecocokan kompetensi, dan perlindungan pekerja dari sebelum keberangkatan hingga masa kerja.
